Trending
“Nak MC Macam Kena Soal Siasat” – Staf Dedah Sisi Gelap Butik Jenama Jepun Terkenal
Kecoh di laman Instagram sebuah butik pakaian jenama Jepun terkenal di ‘serang’ pekerja dan bekas pekerjanya pada ruangan komen posting mengenai pengumuman diskaun di butik tersebut.
Rata-rata menyatakan pengalaman buruk bekerja di butik pakaian tersebut yang mana banyak mengadu tentang ketidakadilan pihak pengurusan butik cawangan mereka.
“Berhenti upah cleaner sebab nak cut cost…” – Luahan staf butik jenama Jepun
Selain daripada pihak pengurusan yang ‘liat’ nak luluskan cuti, ada juga yang luah tentang gaji yang tidak sepadan dengan beban kerja yang dianggap melampau.
Mereka berhenti upah cleaner, jadi kita lah yang kena buat cleaning sebab nak cut cost. Kalau tak bersih lagi disuruhnya sental lantai sampai berkilat. Tercangkung-cangkung lah kita depan pelanggan macam orang bodoh” – Kata bekas staf
Sudahlah menanggung beban kerja yang bukan daripada skop kerja yang sepatutnya siap dapat pakej kena marah lagi dengan pelanggan.
Ada yang sanggup tukar EL kepada AL, pun tak boleh…
Berkenaan permintaan untuk cuti pula, ada yang mengatakan seperti mengemis hak mereka sendiri walaupun sudah dimaklumkan awal.
Kereta isteri rosak di tengah jalan, saya hubungi suami saya untuk tolong tapi suami tak boleh ambil ’emergency leave’ (EL). Syarikat beri alasan bahawa itu kereta isteri, jadi dia boleh selesaikan sendiri. Ada staf sanggup nak tukar ‘annual leave’ (AL) untuk EL pun tak boleh. Padahal itu hak mereka. – Luahan staf.
Bahkan, ada yang mendedahkan pihak pengurusan tidak luluskan EL walaupun ada kematian ahli keluarga dan sebaliknya mempersoalkan hubungan staf dan ahli keluarganya itu tidak relevan untuk diziarahi.
#OhmediaNasihat
Penganiayaan terhadap pekerja adalah isu serius yang perlu diberi perhatian oleh majikan dan pihak berwajib. Pekerja berhak mendapat layanan adil, termasuk gaji setimpal, cuti yang wajar, dan suasana kerja yang menghormati maruah mereka.
Tindakan seperti menolak permohonan cuti kecemasan tanpa alasan munasabah atau memaksa pekerja menjalankan tugas di luar skop mereka bukan sahaja melanggar hak asasi pekerja tetapi juga boleh menjejaskan kesejahteraan mental dan fizikal mereka.
